인사 실무 용어집 입장하기

가산수당(연장근로수당) : 연장근로 등 추가 근무에 대해 더해 지급하는 임금(통상 1.5배 개념)

강제근로 금지 : 폭행·협박 등으로 일을 억지로 시키는 것을 금지하는 원칙

강행규정 : 당사자가 합의해도 법 기준보다 불리하게 정하면 효력이 없는 규정

공민권 행사 보장 : 투표·재판 출석 등 시민으로서의 권리 행사를 이유로 불이익을 주지 못한다는 원칙

공제내역 : 급여에서 빠지는 항목(4대보험, 세금 등)을 정리한 내용

균등처우(차별금지) : 성별·국적·신분 등을 이유로 부당하게 차별하지 말아야 한다는 원칙

근로감독관 : 임금체불·근로조건 위반 등을 조사하고 시정하도록 지도하는 고용노동부 담당자

근로계약서 : 근로조건(임금, 근로시간, 업무 등)을 문서로 약속한 계약서

근로기준법 : 근로자의 기본적인 권리(임금·근로시간·휴가 등)를 보호하기 위해 만든 최소 기준의 법

기간제근로자 : 계약기간이 정해진 근로자(예: 1년 계약직)

노동법 : 근로자와 회사(사용자) 사이의 관계를 규율하는 법의 전체 묶음(근로기준법 포함)

단시간근로자 : 정규직보다 근로시간이 짧은 근로자(파트타임/알바 포함)

무기계약직 : 계약기간의 제한 없이 계속 근무하는 형태(일반적으로 2년 초과 시 전환 이슈가 생김)

비정규직 : 계약기간·근로시간 등이 정규직과 다른 형태로 일하는 근로자(기간제·단시간 등 포함)

사용사업주 : 파견근로자가 실제로 근무하는 회사(현장에서 지휘·감독하는 회사)

서류보존의무 : 근로계약서·임금대장 등 주요 서류를 퇴직 후 일정 기간 보관해야 하는 의무

소정근로시간 : 근로계약에서 미리 정해둔 근로시간

연장근로(초과근로) : 약속된 근로시간을 넘어서 추가로 일한 시간

임금구성항목 : 월급이 어떤 항목으로 이루어졌는지(기본급, 수당, 상여 등) 구분한 내용

임금명세서 : 임금 구성(기본급·수당 등)과 공제내역을 적어 근로자에게 주는 문서

임금체불 : 회사가 지급해야 할 임금을 정해진 날에 주지 못한 상태

중간착취 배제 : 근로자 임금에서 누군가가 부당하게 떼어가는 행위를 금지하는 원칙

진정(노동청 진정) : 노동청에 “회사에서 법 위반이 있다”고 신고하고 도움을 요청하는 절차

채용대행 : 기업의 채용 과정을 외부 전문업체가 대신 운영·지원하는 서비스

최저기준(최저 기준의 원칙) : 회사가 근로조건을 정할 때 반드시 지켜야 하는 ‘최소한의 기준’

취업규칙 : 회사가 근로자에게 적용하는 기본 규칙(근무·휴가·징계 등)을 정리한 사내 규정

특별사법경찰관(특사경) : 노동법 위반 사건을 수사할 권한이 있는 공무원(근로감독관이 해당 역할을 수행)

파견근로(근로자파견) : 파견회사 소속 근로자가 다른 회사(사용회사)에서 일하는 고용 형태

파견사업주 : 파견근로자를 고용하고 급여를 지급하는 회사(파견회사)

폭행 금지 : 업무 중 폭행·폭언 등 신체적 위해를 가하는 행위를 금지하는 원칙

헤드헌팅 : 기업이 원하는 인재를 찾아 추천·채용까지 연결하는 채용 서비스

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