상세 설명
상대평가(강제배분)는 등급 인플레이션을 막고 보상 재원을 예측하기 쉽지만, 우수한 팀에서도 누군가는 하위 등급을 받아야 해 협업을 해칩니다. 절대평가는 기준만 충족하면 모두 상위 등급이 가능하지만 관대화 경향이 있어 캘리브레이션이 필수입니다.
실무 포인트
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상대평가를 쓰더라도 소규모 팀(5인 미만)은 상위 조직과 합쳐 배분하세요.
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하위 등급을 연속 부여해 퇴사를 유도하는 운영은 부당해고·괴롭힘 분쟁으로 이어질 수 있습니다.
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전환 시 보상 재원 시뮬레이션을 먼저 하세요. 절대평가는 인건비 변동이 큽니다.
관련 개념
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강제배분, 캘리브레이션, 평가 등급