상세 설명
HR 데이터 분석은 보통 네 단계로 발전합니다. 1단계 현황 보고(인원, 인건비, 입퇴사자 수), 2단계 원인 분석(어느 부서·근속 구간에서 퇴사가 많은가), 3단계 예측(이직 가능성이 높은 인력), 4단계 처방(어떤 조치가 효과적인가)입니다. 대부분의 중소기업은 1-2단계만 제대로 해도 경영진 보고의 질이 크게 좋아집니다.
실무 포인트
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매월 관리할 기본 지표: 현원, 입사자·퇴사자 수, 퇴사율, 1년 내 조기 퇴사율, 인당 인건비, 연장근로 시간, 연차 사용률.
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부서·직급·근속·성별로 나눠 보면 평균에 숨은 문제가 드러납니다. 다만 5명 미만 집단은 개인이 특정되므로 공개하지 마세요.
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분석 결과를 개인 평가나 불이익에 쓰면 개인정보 목적 외 이용 문제가 생길 수 있습니다.
관련 개념
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퇴사율, 인력계획, 조직진단