상세 설명
인력계획은 매년 사업계획 수립 시 부서별 필요 인원을 수요 예측(매출 계획, 프로젝트, 퇴사율)과 공급 분석(현원, 정년·퇴사 예정, 전환 가능 인력)으로 산출하고, 채용 계획과 인건비 예산으로 연결합니다. 중장기적으로는 핵심 직무의 후계자 양성과 연령 구조 관리도 포함합니다.
실무 포인트
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퇴사율(연간 퇴사자 ÷ 평균 인원)을 직무·근속별로 나눠 보면 채용 수요 예측이 정확해집니다.
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인건비 예산에는 급여뿐 아니라 4대보험 회사 부담분(약 10%), 퇴직급여(약 8.3%), 복리후생, 채용비를 포함해야 합니다.
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정년 도래자와 육아휴직 예정자를 미리 파악해 대체인력 지원금 등 정부 지원을 계획에 반영하세요.
관련 개념
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정원 관리, 후계자 양성, 인건비 예산