상세 설명
Off-JT(Off-the-Job Training)는 사내 집합교육, 외부 위탁교육, 온라인 이러닝, 세미나·컨퍼런스 참가 등을 포함합니다. 여러 사람에게 같은 내용을 일관되게 전달할 수 있지만 현업 적용까지 이어지지 않는 경우가 많아 사후 과제나 OJT와 연계하는 설계가 필요합니다.
실무 포인트
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사용자가 참석을 지시한 교육 시간은 근로시간입니다. 근무시간 외나 휴일에 실시하면 연장·휴일근로수당이 발생할 수 있습니다.
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교육 후 설문(만족도)만으로는 효과를 알 수 없습니다. 현업 적용 여부를 1-3개월 뒤 확인하세요.
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고용보험 가입 사업장은 사업주 훈련 지원금으로 교육비 일부를 환급받을 수 있습니다.
관련 개념
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OJT, 커크패트릭 4단계 평가, 사업주 직업능력개발훈련