상세 설명
총보상 관점에서는 연봉 숫자만으로 경쟁하지 않고 회사가 제공하는 전체 가치를 보여줍니다. 구성 요소는 보상(기본급, 변동급, 주식), 복리후생(보험, 휴가, 퇴직연금), 일·생활 균형(유연근무), 성과 인정, 경력 개발(교육, 승진 기회)입니다. 개인별 총보상 명세서(Total Rewards Statement)를 연 1회 제공하는 회사도 있습니다.
실무 포인트
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연봉 협상에서 "기본급은 낮지만 4대보험 회사 부담분, 퇴직금, 식대, 교육비를 합하면 얼마"를 보여주는 것이 총보상 소통의 기본입니다.
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비금전 보상은 비용 대비 만족도 효과가 크지만 제도화하면 근로조건이 되어 철회가 어려우므로 도입 시 지속 가능성을 따져야 합니다.
관련 개념
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복리후생, 선택적 복리후생, EVP