상세 설명
선택적 복리후생은 회사가 일방적으로 정한 항목을 제공하는 대신 직원이 선택하게 해 만족도를 높이는 제도입니다. 기본 항목(건강검진, 단체보험)은 회사가 제공하고 선택 항목은 포인트로 운영하는 혼합형이 일반적이며, 복지몰 플랫폼을 통해 외주하는 경우가 많습니다.
실무 포인트
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포인트로 사용한 금액은 원칙적으로 근로소득으로 과세되므로(항목별로 비과세 가능한 것이 있음) 세무 처리 기준을 명확히 하세요.
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포인트 미사용분의 이월·소멸 규칙을 정해 두지 않으면 퇴직 시 정산 분쟁이 생깁니다.
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정기적·일률적으로 현금 지급되는 구조가 되면 통상임금으로 판단될 수 있으므로 현금화를 방지하는 설계가 필요합니다.
관련 개념
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복리후생, 총보상, 복지몰