상세 설명
OJT(On-the-Job Training)는 일하면서 배우는 방식으로, 선임자가 시범을 보이고 신입이 따라 한 뒤 피드백을 받는 순서로 진행합니다. 강의실 교육인 Off-JT와 짝을 이루며, 중소기업에서는 사실상 가장 중요한 교육 수단입니다.
실무 포인트
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OJT 체크리스트(업무 항목, 목표 수준, 완료일, 확인자 서명)를 만들어 두면 가르치는 사람이 바뀌어도 품질이 유지됩니다.
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OJT를 맡은 선임자의 업무량을 조정하거나 수당을 주지 않으면 형식적으로 끝나기 쉽습니다.
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체계적 현장훈련(S-OJT)으로 설계하면 고용노동부 사업주 직업능력개발훈련 지원 대상이 될 수 있습니다.
관련 개념
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Off-JT, S-OJT, 온보딩, 멘토링