상세 설명
페이밴드는 등급별로 최소값과 최대값을 정하고, 같은 등급 안에서도 성과·경력에 따라 차이를 두는 구조입니다. 시장 임금 조사(연봉 플랫폼, 업계 서베이)를 바탕으로 중간값을 정하고, 밴드 폭은 하위 등급 30~40%, 상위 등급 50~60% 정도로 설계합니다. 컴파레이시오(개인 연봉 ÷ 중간값)가 낮으면 인상률을 높이고 높으면 낮춰 밴드 안으로 수렴시킵니다.
실무 포인트
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상한을 넘은 사람은 인상을 멈추거나 일시금으로 보상하는 규칙을 미리 정해 두세요.
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신규 채용자 연봉이 기존 직원보다 높아지는 역전 현상이 생기면 밴드를 조정해야 합니다.
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연봉테이블은 보통 비공개로 운영하지만 등급별 범위를 공개하는 회사도 늘고 있습니다.
관련 개념
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컴파레이시오, 임금 서베이, 직무급