상세 설명
호봉제는 직급별 호봉표를 두고 1년 근속마다 1호봉씩 승급하는 방식으로, 예측 가능하고 안정적이지만 고령화될수록 인건비가 급증하고 성과와 무관하게 임금이 오릅니다. 2016년 정년 60세 의무화 이후 임금피크제 도입과 직무급 전환이 정책적으로 권장되고 있습니다.
실무 포인트
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호봉제를 연봉제·직무급으로 바꾸는 것은 취업규칙 불이익 변경에 해당할 수 있어 근로자 과반수 동의가 필요합니다.
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호봉표가 취업규칙에 있으면 승급을 누락하는 것은 임금체불입니다. 매년 승급 일자를 일정에 넣으세요.
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최저임금 인상으로 하위 호봉이 최저임금에 미달하지 않는지 매년 점검하세요.
관련 개념
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연봉제, 직무급, 직능급, 임금피크제