상세 설명
임금인상은 보통 연초 인건비 예산에서 총 인상 재원(예: 인건비의 4%)을 정하고, 그 안에서 베이스업(예: 2%)과 메릿인상(예: 평가 등급별 0~5%)을 배분합니다. 메릿 매트릭스(평가 등급 × 컴파레이시오)를 쓰면 같은 등급이라도 밴드 내 위치에 따라 인상률을 달리할 수 있습니다.
실무 포인트
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최저임금 인상률과 물가상승률을 베이스업의 기준으로 삼는 회사가 많습니다. 하위 직급이 최저임금에 걸리지 않는지 먼저 확인하세요.
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인상 결과는 개별 연봉계약서 또는 임금 변경 통지서로 서면 교부해야 합니다(근로조건 변경 명시).
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동결(0%)이나 삭감은 불이익 변경이므로 개별 동의 없이는 효력이 없습니다.
관련 개념
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연봉테이블, 컴파레이시오, 메릿 매트릭스