상세 설명
연봉제는 근속연수가 아니라 개인의 성과와 시장가치를 기준으로 임금을 정하는 체계로, 매년 평가 결과에 따라 연봉이 조정됩니다. 연봉 합의 시 기본급·고정수당·고정 연장수당 등 구성을 명시해야 하며, 퇴직금을 연봉에 포함하는 약정은 무효입니다.
실무 포인트
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평가가 나뷸다고 연봉을 삭감하는 것은 근로조건 불이익 변경이므로 근로자 동의(연봉계약서 서명)가 필요합니다. 동의하지 않으면 기존 연봉이 유지됩니다.
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연봉제라도 연장근로수당은 별도 지급해야 하며, 포함하려면 포괄임금 요건을 갖춰야 합니다.
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연봉계약서는 근로계약서의 일부이므로 기간 만료가 근로계약 종료를 의미하지 않도록 "연봉 적용기간"으로 표현하세요.
관련 개념
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호봉제, 직무급, 페이밴드, 임금피크제