상세 설명
CDP(Career Development Program)는 직무별 경력 경로(예: 사원 → 담당 → 팀장 또는 전문가 트랙)를 정의하고, 각 단계에 필요한 역량과 교육·경험을 안내하며, 정기 경력 면담을 통해 개인 계획을 수립하는 제도입니다. 관리자 트랙과 전문가 트랙을 병행해 승진만이 유일한 성장 경로가 되지 않도록 설계하는 것이 최근 추세입니다.
실무 포인트
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경력 면담은 성과평가 면담과 분리하세요. 평가 자리에서는 솔직한 경력 이야기가 나오지 않습니다.
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경력 경로를 공개하면 "이 회사에서 내 미래가 보인다"는 메시지가 되어 유지율에 영향을 줍니다.
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중소기업은 정교한 CDP보다 연 1회 경력 면담과 교육비 지원부터 시작하는 것이 현실적입니다.
관련 개념
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경력 경로, 역량모델, 직무순환