상세 설명
레퍼런스 체크는 이력서와 면접으로 확인하기 어려운 실제 근무 태도, 협업 방식, 성과의 진위, 퇴사 경위를 제3자에게 확인하는 절차입니다. 지원자가 지정한 레퍼런스와 회사가 독자적으로 찾은 레퍼런스(블라인드 레퍼런스)를 병행하는 경우가 많으며, 후자는 반드시 지원자의 사전 동의가 필요합니다.
실무 포인트
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동의서에 조회 대상(전 직장 관계자), 확인 항목, 보유 기간을 명시하고 서명을 받으세요. 현 직장 조회는 지원자 이익을 크게 해칠 수 있어 원칙적으로 피합니다.
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전 직장 인사담당자가 퇴사자의 취업을 방해할 목적으로 허위·과장 정보를 제공하면 근로기준법 취업 방해 금지 위반이 될 수 있습니다. 응답할 때도 사실 위주로 답하세요.
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경력증명서·건강보험 자격득실확인서로 재직 기간을 객관적으로 검증하는 것이 먼저입니다.
관련 근거
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개인정보 보호법 제15조(개인정보의 수집·이용), 제17조(제3자 제공)
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근로기준법 제40조(취업 방해의 금지)