상세 설명
직무분석(Job Analysis)의 결과물이 직무기술서와 직무명세서입니다. 직무기술서에는 직무명, 직무 목적, 주요 과업과 업무 비중, 보고 관계, 의사결정 권한, 사용 장비·시스템, 근무 환경을 적고, 직무명세서에는 학력·자격증, 경력, 지식·기술·태도(KSA), 신체적 요건을 적습니다. 이 두 문서가 있어야 채용 기준, 평가 지표, 직무급 설계, 교육 필요 분석이 일관되게 이루어집니다.
실무 포인트
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중소기업은 현업 담당자 인터뷰와 업무일지 1~2주 수집으로 간단히 시작할 수 있습니다. 완벽한 문서보다 매년 갱신되는 문서가 낫습니다.
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전보·직무 변경 시 직무기술서가 있으면 "계약서에 정한 업무 범위"를 두고 벌어지는 노무 분쟁을 줄일 수 있습니다.
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직무급·직무평가 도입의 출발점이므로 직무 등급을 매기려면 이 문서부터 정비해야 합니다.
관련 개념
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직무분석 → 직무기술서·직무명세서 → 직무평가 → 직무급