상세 설명
JD는 지원자가 가장 먼저 보는 회사의 얼굴입니다. 직무명, 소속 팀과 보고 체계, 핵심 역할(주요 업무 5~7가지), 자격요건(필수·우대), 근무조건(근무지, 근무시간, 고용형태, 연봉 범위), 전형 절차와 일정, 제출 서류를 담습니다. 내부용 직무기술서를 바탕으로 외부 지원자 관점에서 다시 쓴 문서라고 보면 됩니다.
실무 포인트
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실제와 다른 근무조건을 공고하거나 채용 후 정당한 사유 없이 불리하게 변경하면 채용절차법 위반으로 과태료 대상입니다(30인 이상 사업장).
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"남성 우대", "35세 이하", "용모 단정" 같은 표현은 남녀고용평등법·연령차별금지법 위반입니다. 직무와 무관한 개인정보(가족관계, 출신지역, 혼인 여부)도 요구할 수 없습니다.
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연봉 범위를 공개하면 지원자 품질이 올라가고 협상 시간이 줄어듭니다. "회사 내규에 따름"은 점점 외면받습니다.
관련 근거
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채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조(거짓 채용광고 등의 금지), 제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지)