상세 설명
온보딩은 오리엔테이션(입사 첫날 안내)보다 넓은 개념으로, 입사 전 안내(프리보딩), 첫날 환영과 행정 처리, 첫 주 조직·제도 교육, 첫 달 직무 교육과 버디 배정, 30·60·90일 면담과 목표 설정을 포함합니다. 입사 1년 내 퇴사의 상당수가 첫 90일 경험에서 결정된다는 조사가 많아 이탈 방지의 핵심 수단으로 다룹니다.
실무 포인트
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첫날 필수 행정: 근로계약서 교부, 4대보험 취득신고, 개인정보 동의서, 보안서약, 장비·계정 발급. 체크리스트로 관리하세요.
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수습 평가를 온보딩 일정에 넣어 30·60·90일 면담 기록을 남기면 수습 종료 판단의 근거가 됩니다.
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직속 상사의 역할이 가장 큭니다. 인사팀은 프로세스를 설계하고 상사에게 할 일을 명확히 안내하는 역할입니다.
관련 개념
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프리보딩, 오리엔테이션, 버디 제도, 오프보딩(퇴사 절차)