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직원 면담 기록은 어떤 방식과 양식으로 관리하나요?
정시퇴근하는데 업무량이 과중하다고 상사에게 말하면 받아들여질까요? 어떻게 설득하나요?
저성과자를 별도 TF로 모아 관리할 때 법적 리스크는 무엇인가요?
근태를 인사평가 지표로 반영한다면 비중과 감점 기준은 어떻게 정하나요?
근태관리
인사평가
법정의무교육을 무료로 듣고 수료증까지 받을 수 있는 곳이 있나요?
법정의무교육
조직문화 활성화 교육을 기획할 때 참고할 타사 사례는 어디서 찾나요?
직업계고나 대학생 현장실습생을 받으면 계약과 비용은 어떻게 되나요?
일학습병행제를 처음 도입하려면 어떻게 시작하나요?
공인노무사 외에 인사 담당자가 준비할 만한 자격증은 무엇이 있나요?
인사 직무로 이직하려면 어떤 업무 범위와 엑셀 역량을 준비해야 하나요?
사업주 직업능력개발훈련은 운영이 까다롭나요?
노무, 급여, 인사 실무를 공부하려면 어떤 책과 교육을 참고하나요?
온라인 직무교육을 교육기관이 대리수강 처리한 뒤 직원 자필 소명서를 요구하면 제출해야 하나요?
외국인 근로자나 대표의 가족 직원도 법정의무교육을 받아야 하나요?
법정의무교육
인사 실무를 처음 배우거나 역량을 키우려면 어떤 교육과 자료를 활용하면 좋나요?
사업주훈련 환급 신청 시 자사와 타사 지급가능액은 무엇이 다른가요?
고용보험
산업안전보건 개정안 별도교육을 받으라는 외부 전화, 의무교육인가요?
법정의무교육
법정의무교육을 무료로 실시하려면 어디서 자료를 받고 어떻게 증빙하나요?
법정의무교육
사무용품은 어떤 방식으로 저렴하게 구매하나요?
직원이 개인 카드로 사무용품을 사고 영수증을 제출하면 어떤 증빙으로 경비 처리하나요?
상품권을 현금으로 대량 구매하고 간이영수증만 받았다면 증빙이 되나요?
도급업체 직원의 작업복 비용은 원청이 부담해야 하나요?
물품을 구매하면서 택배비가 함께 청구되면 계정과목을 따로 나눠야 하나요?
채용공고의 업무 중 인사 업무와 총무 업무는 어떻게 구분하나요?
근태관리
건강보험 정산보험료를 회사가 먼저 처리할 때 회계 계정과목은 무엇으로 하나요?
보험료정산
매출 세금계산서 작성일자를 수정 발행하면 거래처에 가산세가 생기나요?
정부 통계조사(노동비용조사, 근로실태조사)에 응답하지 않으면 불이익이 있나요?
4대보험 신고는 민간 통합 EDI, 공단 EDI, 포털 중 무엇을 쓰는 게 좋나요?
HR툴
대형 ERP 인사 모듈 도입 비용은 어느 정도 드나요?
엑셀에서 직원별 가장 최근 건강검진 날짜를 뽑으려면 어떤 함수를 쓰나요?
전자결재로 올라온 지출증빙을 종이로 출력해 따로 보관해야 하나요?
전자결재
ERP 인사 데이터를 생성형 AI에 그대로 업로드하면 개인정보보호법 위반인가요?
개인정보
인사기록카드 파일명은 어떤 규칙으로 통일하면 관리가 편한가요?
협업 문서 도구로 직원 연차를 관리하고 캘린더로 한눈에 볼 수 있나요?
HR툴
쌍둥이 육아휴직을 자녀별로 나누어 쓸 때 휴직원은 따로 받아야 하나요?
육아휴직
해외출장 출국일이 휴일이면 휴일근로로 처리해야 하나요?
휴일수당
육아휴직 중에도 회사 복지 혜택을 받으면 육아휴직급여에 문제가 되나요?
육아휴직급여
복리후생
1년 미만 입사자의 연차 사용촉진은 몇 번, 언제 해야 하나요?
연차사용촉진
연차촉진 후 휴가일에 출근한 고객사 상주 직원에게 노무수령 거부는 어떻게 하나요?
연차사용촉진
명절 연휴 직전에 퇴사하면 연휴 공휴일 임금은 받을 수 있나요?
공휴일
입사 후 전 직장 횡령 사실을 알게 되면 채용취소나 해고가 가능한가요?
일학습병행 현장교사 수당을 회사에 반납하게 해도 되나요?
대지급금은 퇴직 전 몇 개월치 임금까지 받을 수 있나요?
임금체불
#인센티브
남편도 난임치료휴가를 쓸 수 있고, 휴무일인 토요일에 쓰면 수당이 나오나요?
출퇴근길 교통사고로 다친 직원도 산재 처리가 되나요?
병가
직원이 업무 중 다쳤을 때 산재 신청 절차는 어떻게 되나요?
업무태도가 불성실한 정규직을 평가 기록 없이 권고사직시키면 어떤 위험이 있나요?
권고사직
부당해고
출산전후휴가 120일 확대와 임신기 근로시간 단축은 시행 중인가요?
출산전후휴가
법개정
아르바이트생이 정직원이 되면 퇴직금 계속근로기간은 언제부터 계산하나요?
퇴직금
초단시간근로자
계속근로기간
연차를 모두 쓴 퇴사 예정자가 무급으로 며칠 쉬고 퇴사하겠다면 어떻게 처리하나요?
무급휴가
같은 조건의 근로자에게 연장근무수당을 다르게 주면 직장 내 괴롭힘에 해당하나요?
야간이나 휴일에 근로시킬 때 남성 직원에게도 동의를 받아야 하나요?
야간근로
휴일수당
취업규칙
퇴사하는 임원이 위조 서류로 자녀 학자금을 받아간 사실이 드러나면 어떻게 처리하나요?
징계
회사가 직원에게 돈을 빌려줄 때 대여금 약정과 상환 방식은 어떻게 정해야 하나요?
급여공제
배우자출산휴가가 20일로 늘어나는 시기에 이미 일부를 쓴 경우 남은 휴가는 어떻게 되나요?
법개정
생일축하금이나 무사고수당도 통상임금에 포함되나요?
통상임금
휴일대체로 받은 대체휴일을 쓰지 않고 퇴사하면 1배와 1.5배 중 어떻게 정산하나요?
보상휴가
연장·야간근로 수당 대신 대체휴무를 주려면 취업규칙에만 넣으면 되나요?
보상휴가
예비군 훈련 날 근무는 어떻게 처리하나요, 훈련 외 시간에는 출근시켜야 하나요?
해외 파견 직원의 주택 임차비 기준은 어디서 확인하나요?
매년 지급 여부와 금액이 달라지는 경영성과급 지급내규는 어떻게 작성하나요?
중소기업이나 스타트업의 신입 초봉은 보통 어느 수준으로 정하나요?
육아휴직 중인 직원의 연봉도 다른 직원과 같은 기준으로 인상해야 하나요?
육아휴직
불리한처우
휴직자나 퇴사자의 업무를 대신 맡는 직원에게 어떤 보상을 줄 수 있나요?
근로계약서의 상여금 분기별 100% 표시는 무슨 뜻인가요?
#근로계약서
통상임금
DC형 퇴직연금 1년 미만 퇴사자 부담금 환수 시 운용 손실은 누가 부담하나요?
퇴직연금
DC형
급여 인상일을 1월에서 4월로 바꾸고 1-3월 인상분을 소급 지급할 때 주의할 점은?
통상임금
이미 높은 연봉을 받는 팀장급의 연봉 인상률은 보통 어느 수준으로 정하나요?
보너스나 포상금 지급에 명예를 더하는 포상 프로세스는 어떻게 운영하나요?
연봉협상을 매년 1월에 한 번 한다면 중도입사자는 언제부터 대상이 되나요?
중도입사자
인사평가
경력직 채용 시 이전 경력은 어떤 기준으로 몇 퍼센트까지 인정하나요?
직급별 통신비 정액 지원은 고지서 증빙을 받으면 임금성 문제가 없어지나요?
통상임금
수주 인센티브는 최초 수주액 기준으로 줄까요, 비용을 뺀 이익 기준으로 줄까요?
명절 상여금 지급 대상자는 어떤 기준일로 정하나요?
기본급이 최저임금보다 낮아도 식대 등을 포함해 최저임금을 넘으면 괜찮나요?
최저임금
#식대
영업직 연봉을 개인 성과에 따라 차등 지급할 때 성과급 계약서를 따로 작성하나요?
고성과자(상위 5%)의 연봉 및 인센티브 공개 효과와 리스크
#연봉공개
#동기부여
#인센티브
연말에 소멸되는 복지포인트를 결제 취소한 경우 다음 해로 이월해 줘도 되나요?
코로나19 등급 하향 후 확진자 유급휴가와 검사비 지원은 어떻게 바꿨나요?
재택근무
육아휴직 중인 직원에게도 경조사비 등 사내 복리후생을 지급해야 하나요?
육아휴직
불리한처우
결혼휴가나 경조사휴가를 사유 발생일이 지난 뒤에 쓰게 해 주는 기준은 어떻게 정하나요?
경조사휴가
사내근로복지기금을 도입하면 회사 입장에서 장단점은 무엇인가요?
#비과세
복리후생
직원 만족도가 높은 복리후생 제도에는 어떤 것들이 있나요?
장기근속 포상 제도는 다른 회사에서 몇 년 단위로 어떻게 운영하나요?
장기근속휴가는 입사일 기준과 특정일 기준 중 어떻게 운영하나요?
약정휴가
1년만 채우고 퇴사하는 젊은 직원들의 장기근속을 유도할 제도는 무엇이 있나요?
#장기근속
경조사비 지급 증빙으로 부고장 대신 장례확인서를 받아도 되나요?
유연근무제를 도입하면 야근 시 제공하던 택시비나 저녁 식대 지원은 어떻게 운영하나요?
#식대
직원 만족도가 높은 이색 휴가나 복지 제도에는 어떤 것이 있나요?
약정휴가
직원 경조비를 지급할 때 신청서 대신 청첩장이나 부고장으로 증빙해도 되나요?
#비과세
경조휴가를 친가와 외가로 차등하는 회사가 많나요?
경조사휴가
임직원 건강검진 기관은 어떻게 선택하나요?
복리후생
회사에서 독감 예방접종을 지원할 때 단가와 방식은 어떻게 하나요?
복리후생
다른 회사들은 어떤 휴가 복지 제도를 운영하며, 회갑이나 칠순 경조휴가 기준은 어떻게 정하나요?
경조사휴가
입사 1주년 축하 복리후생을 새로 만들면 이미 1년이 지난 직원에게도 적용해야 하나요?
형평성
야근 식대는 1인당 얼마로 정하고 영수증은 어떻게 관리하나요?
직원 명절 선물은 5만원 한도에서 어떤 품목을 많이 고르나요?
복리후생
직원 출산 축하 선물은 어떤 것을 얼마 정도로 준비하나요?
리프레시 휴가에 사용기한을 두면 연차 사용촉진과 어떻게 구분해 관리하나요?
약정휴가
연차사용촉진
육아휴직 중에 장기근속휴가 대상 연차가 되면 휴가를 부여해야 하나요?
육아휴직
불리한처우
임직원 건강검진 기관은 어떻게 고르고 1인당 예산은 얼마로 잡나요?
금연수당을 도입하면 비흡연자와 형평성 문제는 어떻게 해결하나요?
형평성
인사·총무팀 연간 목표와 KPI는 어떤 항목으로 잡나요?
퇴직률은 어떻게 계산하고, 참고할 만한 평균 수치가 있나요?
연차나 외출을 신청하지 않고 쓰는 직원은 어떻게 관리하고 조치하나요?
근태관리
무단결근
육아휴직 신청 시 고용보험 서식 외에 회사 자체 휴직 신청서도 받아야 하나요?
육아휴직
코로나 격리의무가 해제된 뒤 확진 직원은 재택, 연차, 유급휴가 중 어떻게 처리하나요?
재택근무
병가
고용노동부 실태조사나 정부 통계조사에는 반드시 응답해야 하나요?
입사 서류에 가족사항과 가족 주민등록번호를 받아도 법적으로 문제없나요?
개인정보
팀 이동 발령 공지는 인사이동, 인사발령, 보직변경 중 어떤 표현을 쓰나요?
상시성과관리나 분기 체크인 제도는 어떻게 해야 제대로 운영되나요?
대체인력 지원금이 예상한 금액보다 적게 입금된 이유는 무엇인가요?
인사담당자의 연간 목표와 KPI는 어떻게 세우나요?
HR 실무자가 두 명일 때 업무는 어떻게 나누나요?
승진 대상자에게 평가를 몰아주는 행위를 막으려면 어떻게 해야 하나요?
인사평가
기타소득, 사업소득 원천징수 신고는 인사팀과 재무팀 중 어디서 담당하나요?
원천세
수치로 성과를 보여주기 어려운 인사팀의 연간 목표와 KPI는 어떻게 세우나요?
인턴이나 계약직에서 정규직으로 전환하면 이전 근무기간 경력은 어떻게 인정하나요?
계속근로기간
퇴사가 결정된 직원을 마지막 날 점심에 일찍 보내도 되나요?
근태관리 프로그램은 어떻게 출퇴근을 기록하고 누락을 막나요?
입사 직후 말없이 출근하지 않는 직원이 많은데 어떻게 확인하고 대응하나요?
무단결근
다른 회사들은 인사평가를 어떤 방식으로 운영하나요? 다면평가 평가자는 누가 정하나요?
인사평가
수습기간 근무자를 평가하는 객관적 기준이 법령에 정해져 있나요?
8시, 9시, 10시 출근조 중 한 달에 한 번 고르는 제도는 어떤 유연근무제인가요?
재무팀이 사업계획용 인건비 예측을 요청하면 인사팀은 어디까지 작성하나요?
150명 규모 회사의 전체 조직도는 어떤 도구로 만드나요?
HR툴
다른 부서의 채용 품의에 인사팀은 결재라인에 어떻게 참여하나요?
전자결재
정례 소통행사 주기를 바꿀 때 별도 품의가 필요한가요?
퇴사자에게 보내는 오프보딩 안내 메일에 넣을 만한 감사 인사 문구가 있을까요?
퇴사 사유를 제대로 파악하려면 사직서 양식이나 퇴사 설문을 어떻게 만들어야 하나요?
재택근무 제도는 복리후생인가요, 근무제도인가요?
재택근무
직원 소통과 참여를 높이는 조직문화 프로그램은 어떻게 운영하나요?
인수합병 후 두 회사의 조직문화와 제도를 통합(PMI)하려면 어떤 활동이 효과적인가요?
매월 진행하는 사내 소통행사가 형식적으로 느껴질 때 주제와 운영 방식을 어떻게 바꾸면 좋나요?
장기근속 젊은 직원과 나이 많은 신규 직원 사이에 융화가 안 될 때 어떻게 하나요?
사내 행사 룰렛 게임에 넣을 만한 행동 미션 아이디어가 있을까요?
지원자가 부족할 때 채용풀은 어떻게 넓히고 헤드헌팅사는 어떻게 고르나요?
채용 시 지원자의 생년월일을 요구하거나 자사 이력서 양식을 쓰게 해도 되나요?
개인정보
특성화고 현장실습생을 받을 때 계약과 4대보험은 어떻게 처리하나요?
산재보험
경력직 지원자의 이력서 경력과 건강보험 자격득실 기간이 크게 다르면 어떻게 검증하나요?
채용 면접에서 결혼 여부나 가족관계를 물어보면 불법인가요?
개인정보
채용관리 솔루션을 도입하면 지원자 유입이 늘어나나요?
HR툴
공공기관 채용 점검 단계에도 감사부서 입회가 필요한가요?
재외동포 체류자격 외국인을 단순노무 일용직으로 고용하면 어떤 불이익이 있나요?
면접에서 이직 사유로 회사 경영악화를 말하면 불리할까요?
구인사이트 채용공고에 HTML로 링크 걸린 이미지를 넣으려면 어떻게 하나요?
외국인 전문인력 비자 연장이나 체류자격 변경은 회사가 무엇을 준비하나요?
병역지정업체로 선정된 뒤 전문연구요원과 산업기능요원은 어떻게 채용하나요?
외국인 근로자 채용 가능 인원은 어디서 확인하나요?
인사총무나 경영지원으로 이직할 때 어학점수가 채용 당락에 큰 영향을 주나요?
재외동포(F-4) 비자 소지자를 손세차 업무에 채용할 수 있나요?
인사팀으로 취업하거나 이직할 때 도움이 되는 자격증에는 무엇이 있나요?
관리직 경력직 면접에서 자꾸 떨어진다면 포트폴리오를 준비하는 것이 도움이 되나요?
최종합격자 채용검진 결과로 채용내정을 취소해도 부당해고가 되지 않나요?
부당해고
비용을 적게 들이면서 채용 지원자 수를 늘리는 방법이 있을까요?
급여 담당자 1명이 처리하는 인원은 보통 몇 명이며, 경력 이직 시 연봉은 얼마나 올려 가나요?
비즈니스 SNS로 경력직을 서칭할 때 회사 채용 계정을 따로 만들 수 있나요?
채용공고는 어떤 채널에 올리는 것이 효과적인가요?
면접 후 지원자 만족도 조사를 하면 응답률과 신뢰도는 어떤가요?
면접에서 군 면제 사유나 결혼 계획을 질문해도 법적으로 괜찮나요?