[HR Brief] 리스크 제로를 위한 오늘의 인사노무 체크포인트(2026. 10. 07. 수요일)
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1. AI 결과물 걸러내는 힘이 진짜 실력…기업 평가체계 재설계할 시점(2026. 10. 02. (금) 기사)
AI가 단순 업무와 초안 작성을 대체하면서 결과물을 그대로 사용하는 능력보다 오류를 식별하고 맥락에 맞게 수정하는 역량이 중요해진 가운데, 기업도 AI 산출물의 검수 과정과 판단 능력을 채용과 성과평가에 반영할 필요가 있다는 사안.
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2. 실무 점검 포인트
[1] AI 검수 역량을 평가기준에 반영
-AI 산출물의 최종 결과뿐 아니라 오류 발견, 출처 확인, 수정 근거를 성과평가 항목에 반영
-직무별로 사실관계 오류, 자료 출처, 회사 방향과의 일치 여부를 확인하는 검수 기준 마련
-AI 산출물을 검토하고 보완한 시간과 과정을 업무기록과 성과자료에 포함하는 운영방식 정비
[2] 채용과 사내 활용기준 재설계
-오류가 포함된 AI 초안을 검토하게 하고 의심 지점과 추가 확인사항을 평가하는 채용과제 마련
-직원이 개인적으로 사용하는 AI 도구와 활용 업무를 파악하고 허용 도구와 자료 범위를 구분
-관리자에 따라 AI 활용 평가가 달라지지 않도록 활용 보고와 검수 책임에 관한 공통기준 설정
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3. 출처(링크) : https://buly.kr/BIXipcA
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노무법인 퍼스널
032-229-9910 / cplacsh@gmail.com
대표공인노무사 최수환
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