[HR Brief] 리스크 제로를 위한 오늘의 인사노무 체크포인트(2026. 09. 28. 월요일)
====================
1. [AI가 바꾸는 채용의 질문, 사람이 아니라 역량을 채우다](2026. 09. 22. (월) 기사)
AI와 자동화가 인력운영의 판단 기준을 바꾸는 가운데, 추가 채용 전 업무의 자동화 가능성과 기존 인력의 생산성 향상 여부를 먼저 검토하고, 필요한 역량의 특성 및 확보 시점에 따라 내부 육성, 외부 채용, 외부 전문성 활용, 자동화를 조합해야 한다는 사안.
====================
2. 실무 점검 포인트
[1] 채용요청 전 업무 재설계 기준
-채용요청서에 증원 필요 업무, 예상 물량, 담당자의 현재 업무시간을 구체적으로 기재하는 절차
-AI와 자동화로 대체하거나 보조할 수 있는 반복 업무를 부서와 HR이 함께 분류하는 기준
-업무 절차 변경과 인력 재배치 이후에도 남는 필수 업무량을 기준으로 한 증원 근거
[2] 역량 확보 방식의 조합
-필요 역량별로 내부 육성, 외부 채용, 단기 전문가 활용, 자동화의 적합성을 비교하는 검토표
-외부 전문가 활용 과정에서 확보한 업무 지식과 산출물을 내부 매뉴얼 및 교육자료로 남기는 관리
-채용 직무기술서에 AI 활용 업무와 사람이 맡아야 할 판단 업무를 구분하여 반영하는 정비
====================
3. 출처(링크) : https://buly.kr/BpHwVEz
====================
노무법인 퍼스널
032-229-9910 / cplacsh@gmail.com
대표공인노무사 최수환
공유시 출처를 밝혀주시면 감사하겠습니다.