[HR Brief] 리스크 제로를 위한 오늘의 인사노무 체크포인트(2026. 09. 23. 수요일)
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1. [인사평가 트랜스포메이션 ① 평가체계 혁신의 시작, 성과책임에서 출발하라](2026. 09. 22. (월) 기사)
인사평가를 개인에 대한 인상이나 업무량이 아닌 직무에서 요구되는 성과책임의 달성 수준을 중심으로 설계하고, 직무기술서에도 업무 나열보다 직무의 존재 이유와 기대 결과를 우선 명확히 해야 한다는 사안.
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2. 실무 점검 포인트
[1] 직무별 성과책임 재정의
-현행 직무기술서에서 단순 업무 목록과 직무 수행으로 만들어야 할 결과를 구분하여 정리
-각 직무가 조직 목표에 기여해야 하는 핵심 결과를 직무책임자와 협의하여 문서화
-채용·평가·보상 등 인사제도별로 서로 다른 성과 기준이 적용되지 않는지 연계성 점검
[2] 평가기준과 운영기록 정비
-평가항목 중 상사의 주관적 인상이나 태도 중심 항목이 과도하지 않은지 비중 검토
-평가 전 구성원에게 직무별 기대 결과와 평가기준을 구체적으로 안내하는 절차 마련
-평가 결과에 대한 피드백 면담에서 목표 대비 결과와 개선 방향을 남기는 기록 관리
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3. 출처(링크) : https://buly.kr/FAgJLFv
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노무법인 퍼스널
032-229-9910 / cplacsh@gmail.com
대표공인노무사 최수환
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